Mentoring
Todos devemos ter um Mentor. Não importa a idade ou o estatuto.
Aprendamos com um bem conhecido provérbio africano “Se quiseres ir depressa vai sozinho, se quiseres ir longe vai acompanhado”. Olhemos para a origem da palavra “Mentor”: Mentor vem do romance Odisseia, do poeta grego, Homero.
Ulisses preocupado com o facto de não poder preparar o seu filho para ser rei, fruto das suas repetidas ausências, contrata
um amigo de confiança, chamado “Mentor” para ser tutor do seu filho. Um processo de Mentoring, de facto, não é mais do
que um percurso em que uma pessoa que possui conhecimentos, uma rede de contactos interessante e um percurso
pessoal e profissional relevante decide partilhar as suas experiências de forma estruturada e consistente com o objetivo de
potenciar o seu desenvolvimento profissional.
Como?
- Orientando e dando suporte nas decisões de carreira
- Partilhando a sua visão do negócio e da profissão
- Reforçando a segurança e o bem estar
- Gerindo expetativas
- Desafiando a ganhar novas perpectivas sobre os mesmos desafios
- Motivando e estimulando a aprendizagem e a curiosidade
Um programa que se adapta às suas necessidades quer no formato quer na duração. A partir das técnicas de coaching mas incluindo a vertente de aconselhamento um programa de mentoring tem um enorme potencial de provocar o seu desenvolvimento profissional.